合同到期公司不续签是否合法

2022-04-16 1,790

普法内容

合同到期公司不续签不合法。合同到期公司不续签的处理如下： 1、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同；

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

2020-12-21 185
合同到期后发现员工怀孕公司是否可以不续签合同
合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计

2020-08-15 120
合同到期公司更改不合理合同续签怎么办
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更的，必须和劳动者协商，征得劳动者的同意。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费

2020-09-15 192

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劳动合同到期公司不续签但是续签合同, 员工不同意续签合同是否合法
员工合同到期，单位与员工续签合同，如果合同内容有比较大的变更需要协商一致，只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商，员工不同意变更内容，那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系，单位是需要支付员工

2022-03-01 15,340
合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-01 15,340
劳动合同到期公司不续签，劳动合同到期后是否会影响劳动合同的续签
1，这种情况一般不影响劳动合同的续签，要看是否影响原劳动合同的履行。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支

2022-01-20 15,340
劳动合同到期不续签但是公司又不续签合同是否可以要求公司给予赔偿
用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的，享有经济补偿金。职工不上班，但是存在劳动关系，旷工的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为其它原因不

2022-03-02 15,340

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

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