订立无固定期限合同的情形有哪些？

2020-08-21 60

普法内容

在下列情况下能够订立无固定期限的合同：劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签订的；劳动者在单位连续工作满十年的等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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哪些情形是无固定期限劳动合同的适用范围
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2020-03-01 111
无限期期限劳动合同有哪些情形
订立无固定期限劳动合同情形： 1、法定订立。劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同。 2、协商订立。

2020-12-11 88
单位怎么才能订立无固定期限的合同
1.用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 3.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定

2020-03-01 80

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订立无固定期限合同情形有哪些
当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的连续工作满十年是指劳动者与同一用人单位签订的的期限不间断达到十年，如果劳动合

2022-09-03 15,340
订立无固定期限合同的情形有哪些
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期

2022-03-14 15,340
订立无固定期限劳动合同的情形有哪些，订立无固定期限劳动合同条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-03-01 15,340
订立无固定期限劳动合同的情形有哪些，应当订立无固定期限劳动合同
无固定期限合同是劳动合同中比较特殊的一种类型，我国关于订立无固定期限合同条件是如何规定的呢？用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

2022-03-06 15,340

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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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