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劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
违约金、定金是有上限的。 违约金的上限是不得过分高于造成的损失,当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当认定为过分高于造成的损失。超过30%的部分,法院可以予以根据具体情况适当减少。 定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十。
劳动法中代通知金没有上限,一般都是固定好的,根据上个月工资是多少,那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
是的,《民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生
保证金质押合同根据实际情形确定约定有权扣划。保证金质押合同需要根据实际情形确定。 如果贷款保证金账户的款项已特定化,专用于贷款质押担保,构成动产质押,法院不能执行贷款保证金账户的款项,不能扣划该类账户
同居保证金不属于彩礼,因为保证金是用来保证同居关系的,需要根据双方的保证合同确定性质。彩礼是男方为了和女方结婚,在婚前赠与女方的财物。需要注意的是同居关系不受法律保护。
一般情况下保证合同不一定是无偿的,因为在现实生活当中,担保行为分为有偿担保和无偿担保,如果担保人自愿承担担保风险,但是不收取任何的担保费用的话,那保证合同就应该属于无偿性的。所以,保证合同是否无偿要根
合同终止后能否退还保证金,要看具体情况。一般来说,如果合同按照约定全部履行完毕的,给付定金一方可以要求对方全部退还;但若合同仅被部分履行,则只可以退已履行部分的定金。实质上,定金的性质相当于违约定金。大概意思是,如果给付定金的一方完全履行了
合同质保金的期限是由当事人商议决定,法律没有强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十六条规定,买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效
阴阳合同是否违反合同法的规定,需要分情况讨论: 第一,阳合同因为不是当事人的真实意思表示,订立目的在于掩盖阴合同,因此不发生法律效力,不受法律的保护; 第二,阴合同如果符合法律规定的合同成立要件,当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,