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离职补偿金发放条件: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 经济补偿金的支付标准为:每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
我国法律规定,因导致的,无过错方可以要求赔偿。这里的赔偿需要双方离婚分割财产完毕后,再向实施家庭暴力行为的人以其个人财产进行赔偿,比如财产分割完毕后,作为实施家庭暴力行为的男方分得财产20万,那么他对
处理离婚精神损害赔偿,如果一方在婚姻关系存续期间没有过错,另一方在婚姻中有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错情形的,一方提出离婚时可以要求另一方赔偿精神损失费。根据《民法典》
1、违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的; 2、非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的; 3、以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的; 4、违法使用
因遭受家庭暴力而导致离婚的,无过错方在离婚时可以请求赔偿。但若是属于双方都有过错的情形,是不可以主张请求离婚损害赔偿的。离婚损害赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
怎样离婚才能得到财产,需要结合双方选择的离婚方式来作出判断: 如果双方是登记离婚的话,当事人就需要在财产分割协议中,明确自己能够获得一部分的夫妻共同财产。换句话说,在登记离婚的过程中,双方需要对夫妻共同财产的分割问题作出相应的安排。在这种情
二婚想要获得男的婚前财产,只能通过赠与或者继承的方式,来取得这项财产。首先需要注意的是,根据我国民法典第1063条的规定,男方在第二次登记结婚之前就已经获得的财产,属于男方个人所有的财产。二婚的情况下,并无权分割男方这一项财产。因此,除非男
具备以下情形,单方可以向法院申请离婚。只要能够证明存在以下情形,那么法院一般都是会准许双方离婚的: 1、有家庭暴力以及虐待遗弃,家庭成员的,比如对老人,孩子,配偶实施家庭暴力; 2、有赌博,吸毒这些不良习惯,并且屡教不改的。这些恶习不仅会造