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如果该合同涉及到第三人的合法权益的,第三人可以向法院申请认定合同无效,因为此时的第三人对于合同是具有独立请求权的。如果合同没有涉及到第三人合法权益的,第三人不能提出合同无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十四条规定,行为人与相对人
第三人在以下条件是可以起诉合同无效的:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖;法定其他条件等。
如果该合同涉及到第三人的合法权益的,第三人可以向法院申请认定合同无效,因为此时的第三人对于合同是具有独立请求权的。如果合同没有涉及到第三人合法权益的,第三人不能提出合同无效。根据《民法典》第一百五十四
从法理上分析确认合同无效属确认之诉,只有合同当事人才有权提起,合同以外的第三人是无权提起。因为确认之诉“是指原告请求人民法院确认其与被告间存在或不存在某种民事法律关系的诉。合同效力只涉及合同双方当事人
如果该合同涉及到第三人的合法权益的,第三人可以向法院申请认定合同无效,因为此时的第三人对于合同是具有独立请求权的。如果合同没有涉及到第三人合法权益的,第三人不能提出合同无效。根据《民法典》第一百五十四
连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的; 用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。
如果该合同的内容侵犯到第三人利益的,第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。 有下列情形之一的,则该合同没有法律效力:一方故意以提供虚假的资料等,使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同,国家利益受到损害的;以损害他人利益为
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反