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公司欠钱不给,可以先与公司负责人协商,如果公司拒绝还款,那么债权人可以直接去起诉公司。在遇到名下没有任何财产的公司时,债权人可以从公司股东是否有抽逃出资、虚假出资、公司和股东发生财产混同等情况,一旦发现这些情况,债权人可主张公司和股东承担连
公司一直拖欠提成不发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调
拖欠劳动提成是违法的。拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以先协商,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。
违反劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规。“提成”属于工资的一部分,按照《工资总额组成规定》里的表述为:计件工资。既然属于工资就应当按月发放,超过一个工资发放周期未及时足额发放,即为无故拖欠
先向劳动监察部门投诉,没有劳动合同是公司的过错,也可一并投诉。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
公司拖欠员工的项目提成,也属于拖欠工资,要承担相应的法律责任,出现这种情况,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,索要自己的工资,也可以准备材料申请劳动仲裁,使用法律武器来维权。
工人工资找法院最快最有效如下: 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立案的,及时支付了农民工工资的,可能可以争取
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
欠钱不还最有效的方法是向法院起诉。欠钱不还可以直接找对方协商;无法协商一致的就可以向法院起诉解决,一般可以先申请诉前保全,确保自己的财产不会经他人使用、再者就是起诉、只要法院受理了之后就可以执行,最后就可以依法进行判决。起诉大概的程序如下: