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员工私自签订合同无效。有证据证明员工的私人行为与公司无关的,可以向法院申请变更或者撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者
分公司具备签订合同的权利,但是需要在总公司授权的情况下进行,因为分公司一切经营活动受总公司指挥。根据相关法律规定,分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。
要具体情况具体分析,如果该员工行为足以让对方相信其有代理权,则其行为属于表见代理,公司要承担合同责任,至于公司的损失,可向员工索赔。如果该行为能够认定为无权代理,而对方公司在签约时应该知道其没有代理权
在外开公司,在不耽误自己工作的前提条件下,可以开设与自己公司不同业务的公司,开同业务公司不可以
1你咨询的是劳动争议的问题根据《劳动合同法》第7条规定员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立是受劳动法规法律保护的。2现在A公司收购了B公司根据《劳动合同法》三十四条的规定 B公司的员工的劳动合同
投保与签订劳动合同之间没有直接关系。缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务,不随双方的意愿而免除,单位必须缴纳社保,否则违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补缴社
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分