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企业经济裁员需要经过的程序如下: 1、提前三十日向工会或者全体职工说情况; 2、听取工会或者职工的意见; 3、制定裁减人员的方案; 4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以
一、企业裁员程序 (1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。 (2)提前说明:用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,
如果外资企业依法进行裁员的,补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。经济补偿最高按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都是适用的劳动合同法,所以外企裁员与国内企业企业的裁员的程序及经济补偿
境外投资材料 ①《境外投资申请表》,企业应当通过“境外投资管理系统”按要求填写打印,并加盖印章; ②境内投资主体股东会决议; ③境内主体营业执照复印件; ④并购协议(新设境外公司不需要); ⑤企业最近
用人单位裁员应遵循下列具体的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续
外资企业减资程序如下:一、申请条件有下列情况之一的企业,不能申请减资: 1、现行法律、法规对注册资本有下限规定,其调整后的注册资本低于法定资金数额的; 2、企业有经济纠纷,且进入司法或仲裁程序的; 3
企业办理增资流程是以下五点; 1、开立股东会,通过股东决议; 2、开立验资账户; 3、增资资本进账征询; 4、出具增资验资报告,提交市场监督管理局; 5、增资验资户的销户转入基本账户。 增资需要的资料是以下五点: 1、各股东同意增资的股东会
公司在办理公司注销程序之前,必须要按照规定进行公司清算。 公司注销程序如下: 核查是不是还存在没有缴清社保的费用,再注销公司社保账号; 还需要核查是否有未缴清税款或费用,再把公司的国、地税注销掉; 公司需自己登报公示,宣告公司要注销的相关信
外资企业变更法人需要的资料有以下九种,分别是: 1、企业关于法定代表人或董事会人数变更的申请书,原件二份; 2、企业董事会关于法定代表人或董事会人数变更及修改合同、章程的决议原件、复印件各一份; 3、企业原董事会成员名单,原件、复印件各一份