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无效的。 劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同,用人单位未给劳动者一份,属于违法行为,劳动者可以要求用人单位给自己一份,否则可以向劳动监察投诉。 用人单位未给劳动者一份劳动合同,给劳动者造成损害的,
一式一份的合同有效。合同的生效与其几式几份是没有多大关系的,只要依法成立的合同,自成立时生效。合同生效,是指合同具备一定的要件后,便能产生法律上的效力。
律师1从法律角度讲有两点: 第一,劳动合同应该由合同双方签字(单位还要盖章)才能生效; 第二,生效的合同应该由双方各执一份。 你说签字盖章的那份合同在单位手里,而给你的合同上没有单位盖章。那么在单位手
律师1从法律角度讲有两点: 第一,劳动合同应该由合同双方签字(单位还要盖章)才能生效; 第二,生效的合同应该由双方各执一份。 你说签字盖章的那份合同在单位手里,而给你的合同上没有单位盖章。那么在单位手
在合同没有特殊约定的情况下,合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。 法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。 比
有双方签字的那一份有法律效力,持有没有签字的那一份人比较被动,一旦对方违约,无法举证合同的效力,难以维护自己的合法权益。《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份
合同有效与生效不是一个意思。合同有效是指合同不违反法律法规的强制性规定;而合同生效是当事人双方已经就合同达成一致性意见并且已经成立具有法律约束力的。合同生效与有效的区别有以下二点,分别是: 1、判断标准不同:合同符合法定或者当事人所约定的生