最新合同制离职有什么赔偿吗

2022-09-03 168

普法内容

合同制离职赔偿情况具体如下： 1、如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金； 2、如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。一般情况下，合同制离职手续办理流程如下： 1、员工辞职须提前一个月书面申请； 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部； 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》； 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批； 5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件； 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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最新合同违约赔偿怎么写
合同违约赔偿书写如下： 1、合同违约赔偿应写明违约责任的承担方式，继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等； 2、明确约定违约责任条款以及违约金的数额与支付方式； 3、同时注明损害赔偿的范围。合同违约金的赔偿方式有： 1、按合同约定给付对方一

2022-09-09 276
最新公司变更合同怎么赔偿
司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者

2022-09-03 196
2023最新解除合同能要求赔偿吗
用人单位解除劳动合同属于违法解除，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用

2021-12-10 22

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合同制离职有什么赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-08-22 15,340
合同制干部离职有什么赔偿吗？
1、因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作，或者因其他原因不能胜任工作的，被要求退休的，需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。2、如果用人单位对劳动者

2021-10-23 15,340
合同制离职有哪些赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-08-22 15,340
最新工伤八级离职赔偿
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治

2022-08-08 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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2022年度最新工伤赔偿标准是什么
2022年度最新工伤赔偿标准是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付

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轻伤二级赔偿最新标准有哪些
轻伤是指，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的，需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释，以及被害人

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