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奖金属于给付抚养费的工资收入。工资收入一般是由基本工资,津贴,补贴,奖金四个方面构成,所以奖金也是收入的一部分。不直接抚养方如果是有固定收入的,一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付给子女抚养费。
收入证明是进行一些金融业务如信用卡办理贷款等所需提供的重要资料之一,包含了底薪、佣金、津贴、劳务报酬等。 底薪指的是基本的固定工资,而津贴劳务报酬则包含了业务提成、公司补贴、社保、以及兼职所得等等,奖金自然也是包含在内的。奖金是用人单位根据
承包费不属于工资收入。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,一般包括津贴和补贴、奖金、计时工资、计件工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
包括。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。对于无固定收入的,抚育费的数额可依据
个人收入包括月薪和除工作外的其他收入,例如炒股所得和兼职所得。法院1、根据法律规定,法院在执行工作时要给被执行人及其被抚养人生活保留必要的财产。具体留多少要根据你的实际收入情况和当地的生活水平、执行人
支付多少的小孩抚养费,一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了起诉到法院,法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即:没有获得小孩抚养权的一方,每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%--
奖金可以计入补偿金里面,对于加班费,一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制,但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的,劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
根据婚姻法规定,抚养费一般包含:子女的生活费、教育费以及医疗费等。具体包括: 1、子女如果还在校接受高中、或以下教育的,父母应该要负担其教育费,但如果所上的学校属于收费较贵的私立学校,则不属于应付抚养费的范围。 2、对于子女所就读的费用较高
离婚没有收入争抚养权是比较困难的,没有收入的一方要争取抚养权要做好以下准备: 1、和男方协商,这样可以体面的和平分手,避免双方矛盾激化扩大; 2、协商不成的,向法院起诉,尤其是孩子年龄在两周岁以下的,女方获得抚养权的几率是很大的,虽然女方没