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签定劳动合同而不通知上班,劳动者可以和用人单位进行沟通,了解详细的情况,和用人单位协商,因为用人单位的原因导致劳动者未能上班,双方未解除劳动合同的,用人单位需要支付放假工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
认购书的约束力是有期限的,作为预约的认购书是为签订预售合同或出售合同而做的准备,如果商品房预售合同或出售合同已经签订,或者因为协商不成而无法签订商品房预售合同或出售合同的,认购书都将终止其效力。实践中,开发商通常都是以认购人拒绝签订预售合同
用人单位有义务在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,没有签订劳动合同的,政府迟迟不签合同,每月支付双倍工资,可以向劳动局举报,注意收集工资条,工作证等能证明存在劳动关系的证据。
根据第十四条,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
开发商的说法有一定的依据。 年底,银行的准备金率上调,贷款收紧,加之盘点期, 有很大的可能不放款, 如果不放款,你的麻烦可能更大, 建议你不必担心,可以等到1月份再说。
根据合同约定,如对方存在违约或导致合同无法继续履行的情况,可以委托律师起诉,要求解除合同,退还款项,详细情况建议咨询律师后处理
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
工伤迟迟不赔偿,需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说,包括以下三种情况: 1、劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生
公证债权文书,申请仲裁,向法院起诉。朋友借钱迟迟不还,那么可以尝试以下解决的方式:1,进行公证。向公证机关申请公证债权文书,之后如果债务人不履行义务,那么债权人可以不经过诉讼,直接向法院申请强制执行来实现债权;2,若当事人双方签订了仲裁协议