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协议不损害国家和社会公共利益,不损害第三人利益,不违反法律、行政法规强制性规定的,为有效协议。有限责任公司为被拆迁人的,股东应当选择具有法定代表人的人行使代表权,并代表企业签订搬迁补偿协议。企业为股份有限公司的,应当选择法定代表人代表企业行
不签的话要求进行劳动仲裁,要求赔偿。 只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同,这是强制性规定,根据法律规定,如果企业自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。
不能。签订合同,是一种民事法律行为,民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类,即自然人、法人和非法人组织。 企业法人持有的是企业法人营业执照,我国法律对非法人组织的定义为合法成立
从法律上讲,自然人、企业法人都是商事活动的主体,个人与企业签订合作合同会受到法律保护,也就是说,他们各主体之间签订合作协议当然可以。对于此类协议最好委托律师代书,更好规避商业风险。
个人可以与企业签订合同的,自然人与法人都是民事主体,享有民事权利能力和民事行为能力,可以订立合同。具体
找了一个工作,个人和企业签合同吗这个问题,回答如下,法律面前人人平等,无论法人或是自然人。因此个人和公司可以同等资格地签立合同。但是属于必须提供资质的要件之类的合同则另论。
企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,
私营企业和个人独资企业的区别:个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业;私营企业是指生产资料属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同,但是私人企业中是包
个人独资企业和个体户区别是: 1、经营规模不同:个人独资企业必须有生产经营场所和企业名称,而个体户可以没有企业名称; 2、投资主体不同:独资企业是个人出资经营的企业,个体户基本上自己是老板自己也是员工; 3、分支机构的设立不同:个人独资企业