过失犯罪判缓企业必须开除吗

2020-02-27 71

普法内容

不是必须开除的。依据我国《劳动合同法》的规定，企业的职工被人民法院判处有罪的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位也可以不解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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单位犯罪必须是过失犯罪吗？
不是。单位犯罪可以是故意的犯罪，也可以是过失的犯罪，如果单位存在过失行为构成犯罪的，就可以构成单位过失犯罪。根据法律规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过

2020-01-03 79
过失犯罪必须要有犯罪结果吗
过失犯罪必须要有犯罪结果，如没有造成危害结果的，可以不予刑事处罚。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。

2020-09-22 101
法律规定过失犯罪必须判实刑吗
不是，只有刑法规定的过失犯罪才负刑事责任被判处实刑，如过失致人死亡，过失伤害他人致人重伤。法律无规定的，就不负刑事责任。行为人如果应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，而导致发生危害结果

2020-08-15 92

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国企醉驾判缓必须开除吗
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依

2022-08-19 15,340
过失犯罪罪行必须有过失吗
过失犯罪必须要有犯罪结果。过失犯是结果犯，所以，一般的过失犯罪都要看危害结果，没有造成危害结果的，可以不予刑事处罚。而且过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。《刑法》第十五条规定，应当预见自己的行为可

2023-07-19 15,340
共同犯罪必须是过失犯罪吗？
由此可见，共同犯罪的主观要件必须是各共同犯罪人有共同的犯罪故意。所谓共同的犯罪故意，是指各共同犯罪人通过意思联络，认识到共同犯罪行为会发生危害社会的结果，并决意参加共同犯罪，希望或放任这种结果发生的心

2022-12-27 15,340
过失犯罪必须是实行犯吗
过失犯罪必须是实行犯吗，既然是犯罪，当然是有行为。行为包括作为和不作为。刑法上的因果关系是行为和危害结果之间的联系。

2022-08-12 15,340

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被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

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超过5年犯罪可判缓刑吗
如果犯罪分子被判处五年有期徒刑，不得适用缓刑。因为根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，适用缓刑的首要前提是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑。如果被判处五年有期徒刑，则没有适用缓刑的可能性。第二，适用缓刑要求犯罪情节较轻；有悔罪表

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必须要先交罚金才能判缓刑吗
交罚金不是适用缓刑的必要条件，两者不存在必然的联系。根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定，适用缓刑只需要满足以下三个条件：第一，行为人被判处拘役、三年以下有期徒刑，这是适用缓刑的前提条件。第二，犯罪情节较轻；行为人有悔罪表现；并且没有

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