哺乳期上班有什么待遇

2020-08-11 783

普法内容

1、在哺乳期内，单位不得以女职工哺乳子女，可能会影响本职工作为由，降低其工资待遇。 2、哺乳期间，一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下，也需要顺延劳动合同期限。 3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。 4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

哺乳期女职工有几种待遇
女职工哺乳期待遇有： 1、用人单位不得降低工资待遇； 2、用人单位不得解除劳动合同，期满必须延续到哺乳期满； 3、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间； 4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第

2020-12-30 274
女教师哺乳期上班有哺乳假吗
不管是教师还是普通的劳动者，都是有哺乳假的。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。《女职工劳

2023-03-28 3,519
哺乳期工资待遇有关问题
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位

2020-04-29 88

专业问答更多>>

哺乳期待遇法律规定
国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院

2023-06-10 15,340
哺乳期间的工资待遇
1、你的医疗费可以由医疗保险报销，单位如果没给你交医疗保险的话，就应该给你报销医疗费。 2、停工期工资：180天内，企业发给本人工资70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

2023-02-13 15,340
哺乳期女职工有何待遇规定
女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。（一）根据《》第42条

2022-09-16 15,340
山东临沂市哺乳假假期及待遇有什么？
女职工妊娠期间的待遇 1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。 2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。 3、妊娠七个

2022-07-30 15,340

法律短视频更多>>

01:34
哺乳期离婚有什么限制
今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离

1,273 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,004 15,340
00:57
哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

3,477 15,340