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集体合同纠纷的解决方式有: 1、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任; 2、因履行集体合同发生争议的,当事人可以协商解决; 3、经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
可以协商、调解、仲裁或诉讼: 1、协商。指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和
集体合同纠纷的解决办法如下: (1)协商,企业工会在自愿的基础上,互相体谅,按照法律法规解决双方纠纷; (2)调解,当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷; (3)仲裁,劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁
集体合同纠纷:因订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案; 2、集体合同草案提交全体职工讨论通过; 3、将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门; 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提
非法集资涉及的两大主要罪名按照刑法规定,从事非法集资可能构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。 非法集资并不是一个独立的罪名,刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。 集资诈骗是指使用诈骗
集体合同的有效期为1至3年。 法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
对于阴阳合同纠纷的案件,应当作如下处理: 1、认定阳合同无效,即非双方真实意思表示的对外合同,因其不属于合同双方真实合意,不能认定为有效的民事法律关系; 2、认定阴合同有效,该合同属双方真实的意思表示,是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系,应
违约纠纷是合同纠纷中的一类。违约指的是,合同的一方或双方当事人在合同履行过程中,违反合同约定的行为。而合同纠纷指的是,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在:争议主体对于导致合同的
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看,当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的,仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言,根据我国民法典有关诉讼时效的规定,当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之,虽然当事人对于合同纠纷选