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合同的有效性与签订合同的时间没有绝对的关系。事实上,在法律的约束下,合同的有效性有很多不同的情况。依照《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同,自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的,依照规定办理。当事人可以就合
合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效
劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
有区别。合同签订时间一般为双方当事人签字盖章或者按手印的时间。而合同生效时间是指该合同正是对当事人产生法律约束力的时间,一般合同自成立之日起生效。
有区别。合同签订时间一般为双方当事人签字盖章或者按手印的时间。而合同生效时间是指该合同正是对当事人产生法律约束力的时间,一般合同自成立之日起生效。
有区别。合同签订时间一般为双方当事人签字盖章或者按手印的时间。而合同生效时间是指该合同正是对当事人产生法律约束力的时间,一般合同自成立之日起生效。
合同签订,指的是当事人各方订立合同并对合同认可签字。 合同生效,指的是订立合同的生效日期。其中生效日期分为两种情况: (1)自合同成立之日起生效; (2)合同中明确规定该合同在某一个时间生效,也就是合
诉讼时效的起止,是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中,发生合同纠纷时,双方当事人更加要确定合同的诉讼时效,这不仅是债权人胜诉的关键,还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定,我国诉讼时效调整为三年。同时,诉讼时效的
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
合同终止与合同解除的区别: 1、两者适用的条件不相同。 前者既可以适用一方当事人违反合同,也适用于没有违反合同;而后者通常只适用于一方当事人拒绝或者不履行合同。 2、两者所适用的范围不相同。 前者主要适用于继续性的合同,一般主要是针对债务无