合同解除之诉多发生于单方解除之中的原因

2021-03-31 58

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合同解除之诉多发生于单方解除之中的原因：实践中，往往以只有一方单方意思表示同意解除合同，故单方解除之诉较为常见。且单方解除权行使情形为： 1、因不可抗力致使不能实现合同目； 2、一方违约导致合同目的无法实现； 3、其他情况。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

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合同解除之诉的诉讼时效
我国的民法典规定，一般情况下，解除合同的诉讼时效通常分为：一般诉讼时效和特别诉讼时效。一般诉讼时效是普遍适用的。当事人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是3年。特殊时效通常优先于普通时效，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效。法律对时效另有规

2022-04-13 568
合同解除误区之解除就是合同终止
合同解除不等于合同终止，合同解除就是合同终止的区别：首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。其次，法律效力不同。最后，发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般

2021-01-27 101
解除产生解除权的原因有哪些
合同解除权消灭的原因有： 1、经双方当事人协商一致解除； 2、因不可抗力致使不能实现合同目； 3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 5

2021-03-23 113

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2023之后单位解除合同属于违法解约吗
单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿，反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2023-08-10 15,340
如何解除合同解除权之前
合同终止权的行使方式：自知道或者应当知道终止原因之日起一年内（法律规定或者当事人约定终止期限的除外），通知对方终止合同，合同自通知对方之日起终止。

2021-12-31 15,340
在工作期间，因病解除劳动合同，单位能否与之解除劳动合同中的医疗
鉴于你说的情况，不构成工伤。劳动者在工作期间，自身疾病是自己负责治疗。公司，已依法购买了社会保险，在这方面是没有责任的。其次，贵司想解除劳动合同，必须要做医疗期满后才能依照法定程序解除。劳动合同

2022-01-21 15,340
解除合同是给付之诉吗？
1、是的。 2、给付之诉，又称“执行之诉”。是指民事诉讼中诉的一种。原告要求被告履行一定民事实体义务的诉讼。一方当事人基于一种法律关系，要求对方当事人履行一定义务（包括作为和不作为）而发生争议，诉诸法

2022-10-18 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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00:59
单方解除合同的法定条件是什么
根据我国合同法的相关规定，单方解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方

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01:16
股权质押解除有哪些原因
股权质押又叫做股权质权，指的是出质人用自己拥有的股权作为质押标的物，向他人设立质押。根据担保法等相关法律规定，以标的物为标准，质押可以分为动产质押和权利质押这两类。股权质押就属于权利质押当中的一种。根据我国相关法律规定可以知道，股权质押的解

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