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学校拖欠工资超过一个月就算是违法的行为,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为。学校应该按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
学校拖欠教职工工资可以找教育局举报,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。如果与学校存在劳动关系的,向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令学校加付赔偿金。
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。如果单位无故拖欠学生工资,那么学生可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。此外,还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会
学校拖欠工资,工人可以通过以下方式要求工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解;向人民法院申请支付令;其他。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者
用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉举报,要求用人单位支付拖欠工资。用人单位扣除或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动安全监督旅投诉。《劳动安全监督条例》第二十六条劳动者向劳动监督
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:自行找用人单位协商,要求其支付工资;协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
拖欠工资怎么办:劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金25%拖欠工资额,必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动者因此遭受了