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现在达到退休年龄的劳动者,应当是养老保险制度改革前参工的,因为3月(含3月)之前没有缴费,按国家规定视同缴费年限,所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根,到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、
档案暂缓派遣没有报到证。暂缓派遣指的是毕业的时候,学生没有找到工作或者延期毕业的,学校不上报该生的就业方案到省级教育就业主管部门,不派发报到证,不转递毕业生档案的情况。
1、如果你是毕业后分配至该国有企业工作,那么应该按照企业规定签订相应的劳动合同,并依程序解决户口。2、劳动合同届满,你不想继续留在该国企工作时,可以不再续签劳动合同,劳动关系因劳动合同到期而自然终止。
劳务派遣工出了工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条规定在:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条规定:职工应当参加工伤保险
1、首先是协议的违约金;2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递,报到证地址也会是已经签的单位;3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续;确实有一些风险和麻烦,而且各个地
不是: 1、就业报道证是学校保留一份,发给当事人一份,还有一份在就业单位(或者当地劳动部门); 2、户口及档案,如未就业的,一般会退回当事人的原籍托管中心; 3、当事人可凭户口迁移证,把户口迁回原籍挂
查档案在哪里的方式如下: 1、先从母校找起,直接到母校档案馆查; 2、或是网上查找母校档案馆的联系方式,电话或是电子邮箱,联系相关负责人查询; 3、通过大学档案馆查询,没有留在母校,也可以查到当初毕业时的档案去向; 4、各大中专院校毕业生的
没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险,可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定,就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员,事业单位工作人员,国企干部外,现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案
发生医疗事故的,当事人可以进行索赔,若院方不肯赔偿的,当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中,举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中:“因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之