提前30天通知解除合同会有什么后果

2020-10-22 105

普法内容

提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未提前通知解除合同的代通知金是什么
未提前通知解除合同的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020-11-06 171
租房合同解除三十天通知提前怎么用
可以有以下两种理解方式： 1、如果租户要退房应该提前30天通知房主。 2、出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。

2021-01-29 239
公司解除合同赔偿标准提前30天
公司解除合同赔偿标准是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司违法解除需要给付的赔偿金标准是依据月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上

2020-06-11 88

专业问答更多>>

提前30天通知解除劳动合同
一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依

2022-03-17 15,340
解除劳动合同提前30天通知吗
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022-07-25 15,340
解除劳动合同不提前30天通知
劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其

2022-04-28 15,340
解除劳动合同提前30天通知有用吗
无论是劳动者提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，一般都必须提前30天通知对方。《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2022-04-04 15,340

法律短视频更多>>

01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

2,851 15,340
00:54
单方解除合同有什么法律后果
单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质

315 15,340