员工婚后怀孕离婚怎么补偿

2021-01-09 81

普法内容

一般情况下，在女方怀孕期间，女方可以提出离婚，但是男方不能。离婚财产的分割原则处理： 1、夫妻之间对财产的协议优先； 2、男女平等； 3、照顾子女和女方权益； 4、照顾无过错方； 5、照顾付出较多方。分配财产时，双方有约定的要优先按约定分配。没有约定的，个人财产归个人所有，共同财产均等分配。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚； (二)与他人同居； (三)实施家庭暴力； (四)虐待、遗弃家庭成员； (五)有其他重大过错。

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怎么离婚怀孕
男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

2021-03-06 160
女员工怀孕后怎么请假
孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。

2020-09-11 293
怀孕员工辞退补偿金是多少
法律规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2020-05-04 120

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员工怀孕，离职后有补偿吗
没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2022-07-17 15,340
女方婚后怀孕要离婚？具体还有什么补偿？
根据第34条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不得提出，所以怀孕期间如果男方提出离婚，会直接不予受理或者驳回起诉。如果女方要求离婚，可以起诉男方要求离婚或者和男方协议离婚，

2022-08-22 15,340
员工怀孕后主动离职公司会对员工有补偿吗？
不用补偿，三期期间职工辞职是合法的让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以

2022-06-29 15,340
企业倒闭怀孕员工怎么补偿
公司应该给予补偿而不是赔偿。对于公司破产倒闭的情况，法律法规对孕期女职工并无特殊规定，所以和普通职工一样，按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，

2022-10-14 15,340

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离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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