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约定解除不同于协议解除,它本质上是一种单方解除行为。因此,单方解除既适用法定解除,也适用约定解除。或者说,单方解除包括法定解除和约定解除。从约定的时间来看,约定解除是一种事先约定,而协议解除是一种事后约定。
法定解除和约定解除效力是一样的,都发生解除合同或民事行为效力的后果,只是两者适用范围不同,法定解除是由法律法规确定不需要当事人另行约定,而约定解除由当事人自由约定,只要不违反法律法规强制性规定都是可以适用的。
协议解决:是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同。由于该种方式是在合同成立后,通过双方协商解除合同,而不是在合同订立时约定解除,又称事后协商解除。约定解除权,指当事人在
一、什么是约定解除权约定解除权,指当事人在合同中约定,合同履行过程中出现某种情况,当事人一方或者双方有解除合同的权利。比如甲乙双方签订了房屋租赁合同,出租人甲与承租人乙约定,未经出租人同意,承租人允许
协议解除和任意解除的区别表现在以下几点:一是任意解除是事后协议的解除,是当事人根据已经发生和需要解除合同的情况决定解除合同;协议解除是事先约定的解除,只发生在合同规定的解除条件和一方享有的解除权出现时
协商解除和约定解除的区别为二者的时间不同,约定解除是在签订合同时已经约定好的解除,协商解除是签订合同之后,才协商的解除。当事人在合同中可以约定一方解除合同的条件。
协议解除与约定解除的区别有: 1、协议解除是双方行为,是双方当事人协商一致的结果;约定解除则是单方行为,是其中一方行使约定解除权的结果; 2、协议解除是在没有违约的前提下,双方当事人协商解除合同;而约定解除的行使是一方当事人违约的结果; 3
解除合同和终止合同二者虽然都属于合同终止的范畴,但也有所区别,具体如下: 1、定义不同,解除合同是指在合同有效成立后,因当事人一方或签订合同的双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。终止合同是指合同被履行完毕,或者尚未履
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用