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法定数额,有固定收入的,一般按其总收入的20%-30%的比例给付,负担两个以上抚养费的,比例可以适当提高,不高于月总收入的50%。
离婚后孩子的培训费也算教育费。离婚后,一方抚养子女,无论哪方直接抚养孩子,都很难独自承担子女的教育培训费。另一方应负担必要的生活费和教育费的部分或全部,负担费用的多少由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。离婚后父母双方都有义务尽自己的能力
按月总收入的20-30%比例给付。包括每月固定奖金(不包括临时性的奖金)。离婚子女的抚养费,应根据子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要,父母双方的经济收入能力,以及子女生活所在地的居民消费水平这些方
夫妻双方离婚后,如果孩子因上学、患病实际所需费用已经超过原定数额,且无抚养权一方有能力支付的,是可以申请增加教育费和医疗费的。 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体
如果离婚协议上写清楚一次付清生活费到18周岁的话,那么18周岁后你就不用再支付一切费用了,比如孩子上大学结婚等费用,当然你有条件的话给孩子当然也很好了,从法律上讲你已不用负担了.有这打官司的例子,孩子
子女要求増加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持: (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的
我们通常所说的抚养费,是指夫妻双方离婚时,未直接抚养子女的一方给予子女的抚养费。按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,抚养费一般是按照不直接抚养子女一方月总收入的20%至30%确定。除此之外,法院
给孩子缴纳医保费用的流程如下: 1、进入支付宝,点击市民中心; 2、点击社会保险缴费选项; 3、输入姓名和证件信息; 4、选择居民身份证,点击下一步; 5、进入社保缴纳界面,核实信息,点击立即缴费即可。还可以通过微信方式缴费,流程与步骤与支
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的