承揽合同和劳务合同有什么不同

2022-10-21 891

普法内容

承揽合同和劳务合同的区别如下： 1、劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳动本身；承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段而已； 2、劳动合同中，无论劳动有无成果，只要提供了劳动，均能获得报酬；而承揽合同如未交付成果，则无法获得报酬； 3、劳动合同中，劳动者提供劳务，需服从相对方的安排，其工作具有从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性，工作时间、工作方式均有承揽人自行决定； 4、劳动合同中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常由单位先行承担；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常直接由承揽人自行承担。

《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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