劳动仲裁具体程序具体有哪些

2020-11-20 98

普法内容

劳动仲裁有下列程序：当事人提出仲裁申请；由仲裁委员会决定是否受理；若受理的，先行调解；调解不成的，依法作出裁决。若不受理的，则作出书面的决定，送达给申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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具体的劳动争议适用仲裁法有哪些
以下劳动争议适用劳动争议仲裁法： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

2020-06-15 89
劳动仲裁具体有起诉书吗
劳动仲裁中一般没有起诉书，但是有仲裁申请书。当事人依法提请仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请书副本和相应的证据材料。对仲裁不服的，可以准备起诉书等材料去提起诉讼。

2022-08-09 216
劳动仲裁具体由谁举证？
当用人单位和劳动者发生了纠纷之后，一般都需要通过劳动仲裁来进行调解。那么在需要使用考勤来当作证据的时候，对于考勤应该归谁来进行举证呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

2020-04-10 169

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劳动仲裁具体有哪些程序
劳动仲裁有以下程序： 1.当事人依法提出仲裁申请； 2.然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理； 3.再开庭进行审理，组织各方当事人进行陈述、申辩、质证； 4.最后仲裁庭调解； 5.调解不成的，及时作出

2022-07-23 15,340
劳动仲裁具体都有哪些程序
1、当事人依法提出仲裁申请； 2、然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理；再开庭进行审理，组织各方当事人进行陈述、申辩、质证； 3、最后仲裁庭调解； 4、调解不成的，及时作出裁决。

2022-06-24 15,340
劳动仲裁的具体程序有哪些
劳动仲裁的具体程序：一、当事人向劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁；二、劳动仲裁委员会受理申请并仲裁申请；三、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。

2021-12-24 15,340
劳动争议仲裁程序具体有哪些
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定

2022-07-09 15,340

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劳动仲裁程序怎么走
通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序为：

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工伤劳动仲裁程序怎么走
工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动

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商标权的内容具体有哪些
商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使

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