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一、协议离婚: 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,共同到一方的户籍所在地的婚姻登记机构提出申请。 二、诉讼离婚: 女方在中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 对于认
女方在怀孕期间以及哺乳期都是可以离婚的。 孕妇离婚主要有两种方式: 1、诉讼离婚,因为怀孕,所以一般情况下只有女方可以提起离婚诉讼; 2、常见的协议离婚,写离婚协议,分配好财产及小孩抚养问题,之后到民政部门办理离婚手续。
哺乳期妇女离婚受法律保护。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
离婚有两种方式可以选择,当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚,协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容,然后就带上协议书、小孩出生证、身份证明、结婚证到当地民政局办理离
看具体情况。 法律规定哺乳期内男方是不能提出离婚的,但是女方提出是可以离婚的。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
1、女方在哺乳期原则上丈夫是不能提出起诉离婚的,但另双方协议一致,可以申请登记离婚。根据相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不可以起诉离婚。但女方提出离婚的,或人民法院认为
一、在哺乳期的时候,男方不可以提出离婚,只有女方才可以提出离婚。 二、女方想离婚的,可以通过协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚双方自愿到婚姻登记机关办理离婚登记。起诉离婚则需要到法院起诉。
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指,产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,
如果女方仍在法定的哺乳期的,这时候法律规定男方是没有权利提出离婚请求的。法定的哺乳期主要是指,女方在生下婴儿后的一年内。根据我国婚姻法第34条的规定,在女方怀孕期间,或者在女方中止妊娠的半年内,或者在女方分娩后的一年内,男方都是不能提出离婚