对于违法开除员工，法律是如何规定的

2020-08-16 96

普法内容

对于违法开除员工的法律规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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法律对于重婚及其法律责任是如何规定的
构成重婚有两类人：第一类是有配偶的人，又与他人登记结婚，或者与他人以夫妻名义共同生活的;第二类是明知他人已有配偶的人，又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的。第二类人构成重婚要求是“明知他人已有配偶”，事先知道，或者事后知道而继续保持婚姻

2020-12-22 69
公司对于员工开除如何赔偿
公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。

2020-04-11 123
约定解除和法定解除法律是如何规定的
约定解除和法定解除法律的规定是： 1、当事人可以协商一致解除合同，也可以约定一方解除合同的事由； 2、符合法定情形的，当事人可以解除合同，应当通知对方。

2021-04-07 114

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劳动法对开除员工的规定
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2022-05-28 15,340
公司开除员工的法律规定
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-04-03 15,340
对于吸毒人员，法律对于吸毒人员的处罚，法律对此是如何进行规定的
根据我国刑法、治安管理处罚条例等相关法律的规定，对吸毒人员，法律将给予治安管理处罚，处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告，并强制戒除。如果经过戒除后又复吸的，将实行劳动教养，并同时再次强制戒除

2022-03-05 15,340
对于上下班的工伤，法律是如何规定
1、根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 2、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，用

2022-03-17 15,340

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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

611 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

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彩礼钱法律是如何规定的2021
彩礼钱法律的规定如下：彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。女方提出离婚彩礼不一定需要退，有权提出彩礼退还的情形具

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