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不受影响。我国法律规定,公司登记要素变更后,必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无论集体合同由谁签订,都是代表企业全体职工的,因此,它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是,虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议,但是不管是对加入工会的职工,还是没有加入工会的职工,集体合同都有效。
无固定期限合同对员工的影响如下: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同都需给予员工补偿; 2、一定程度上降低了员工的流动性; 3、员工失去了不断跳槽增加工资的机会。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无
劳动合同里的月工资包干,一般是对员工不利的,它很可能剥夺了员工应该享受的法律法规赋予的权利,因此员工权益容易被损害。但是,如果劳动合同违反法律法规,那么即使双方已经签订,该合同条款也是无效的。劳动合同
公司不签订劳动合同的后果如下:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者
1.合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2.因此,即便是有关于违约责任部分的条款被认定为无效条款,只需要修正或者删除该条款即可,原合同依旧有效。 3.部分无效合同的构成要件需要符合
一般都是以政策出台的时间来做界限的,之前签订的网签合同一般都是按照旧政策执行。因此新政影响卖家解除合同是没有影响的。希望可以帮到你
一般而言,合同部分条款无效并不会导致整个合同无效,如合同的仲裁、诉讼管辖条款。这是因为该部分条款可以作为相对独立的组成部分,其无效后,有法律规定的,按照法律规定履行;没有法律规定的,按照行业惯例履行。如管辖地约定无效后,按照法定管辖诉讼;货
集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议;劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先,在合
签订合同属于民事法律行为,民事法律行为的规定是民事主体适格。 在法律上,民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照,对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产,且不是具备法人资格的组织。 从非法人组