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合同自下列时候开始生效:不以办理批准登记等手续为生效要件的合同,自依法成立时开始生效。而依法成立的时间是当事人均签字或者一方履行合同的主要义务,对方接受时。如果以办理批准登记等手续为生效要件的,则办理完相关手续时开始生效。
个人签订合同满足以下条件的属于有效合同: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
我国的合同承诺生效采取到达主义。 首先,到达主义是指:承诺通知到达要约人时生效; 其次,承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效; 再次,采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特
有效合同的组成条件:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;合同条款符合法律、行政法规的强制性规定;合同条款符合公共秩序和良好习俗。
《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同生效应当具备以下要件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《
合同一般只要不存在无效情形,自合同成立之日起生效。合同当事人必须具有相应的民事行为能力,意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思,不违反法律或社会公共利益即可。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
无效的合同主要有以下几种类型:1、合同一方或者双方当事人为无民事行为能力人;2、合同双方当事人以虚假的意思表示订立合同;3、合同违反法律、行政法规的强制性规定,但是如果该强制性规定不会导致合同无效的,则合同仍具有效力;4、合同违背公序良俗;
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上