备忘录有法律效力吗

备忘录是否有法律效力要根据备忘录的内容来判断，具体如下： 1、如果备忘录内容涉及当事人之间设立、变更或者终止民事权利义务关系，是各方当事人达成一致的真实意思表示，该意思表示内容具体且明确，具有可执行性，当事人并无排除受其约束的意思，则具备了民事合同的要件，则备忘录有法律效力。具体情形如下： （1）如果该备忘录的内容实际是具有是对原合同内容的变更或补充，实际上就是对原合同的变更或补充，虽名为备忘录，但实际为合同外的补充协议，经双方签署确认后，具有效力。 （2）如果对合同中约定备忘录作为合同的附件的，则该备忘录具有合同的效力。 （3）如果双方间不存在另外的合同而只有备忘录的，但其内容已经符合合同要求，具有合同基本特征且有可履行性的，则经双方签署后，这个备忘录实际上就是一份合同，具有合同的法律效力。 2、如果备忘录只是双方的事务性记载，或双方明确备忘录不作为合同的，则该备忘录不具有法律效力。 判断备忘是否具有法律效力，主要看以下几点： 1、是否构成要约 非正式文件的一方如果在该文件表达的从事某项活动、从事某种行为的意思具体且确定，说明在一定时限内不会更改，或者单方表示只要另一方同意自己的意思就有效等，该种表示对该方而言就构成自己做出的有约束力的要约。 2、是否构成预约合同 尽管备忘录并不具备合同的主要内容，但如果已经有合同的部分主要内容，同时约定在一定时间内将会签署正式的合同，那么该非正式文件就构成预约合同。 3、是否构成正式的有效合同 如果其内容明确具体，已经包括了一个合同的主要条款，则该文件可构成有效合同。 因此，不管非正式文件的名称是什么，备忘录、意向书、框架协议、合同要点、合同梗概、文件大纲、会议纪要等等，并不是一律无效，也不是一律有法律约束力，要根据每一个具体文件的内容和文件的形成过程来判断其法律效力与法律性质。 公司备忘录买卖双方磋商过程中，对某些事项达成一定程度的理解与谅解及一致意见，将这种理解、谅解、一致意见以备忘录的形式记录下来，作为今后进一步磋商，达成最终协议的参考，并作为今后双方交易与合作的依据。一般不具有法律约束力。 1、订约主体存在双方或多方当事人；指实际订立合同的人，既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人； 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致，合同必须是经过双方当事人协商一致； 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段，合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。 合同履行的原则： 1、合法原则，指劳动争议的处理要严格依法进行，无论是调解、仲裁还是诉讼，都应遵照法定程序； 2、公平原则， 公平原则强调在市场经济中，对任何经营者都只能以市场交易规则为准则，享受公平合理的对待，既不享有任何特权，也不履行任何不公平的义务，权利与义务相一致； 3、平等自愿、协商一致原则，指当事人双方订立劳动合同时，合同中约定的有关事项，都必须经过协商并达成一致； 4、诚实信用原则，是指民事主体在民事活动中应当诚实信用地行使自己的权利，履行自己的义务，实现双方当事人之间的利益平衡以及双方当事人与社会之间的利益平衡。