承揽人能不能把工作交给第三人完成？

2021-02-14 64

普法内容

承揽人可以将辅助工作交给第三人完成，主要工作只有在经过定作人同意的情形下才能交由第三人完成。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。

《民法典》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十三条承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。

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承揽工作在什么情况下可由第三人完成
承揽工作由第三人完成的情形主要有以下几种： 1、定作人与承包人之间的承包合同关系； 2、承包人与承包任务的第三人之间的次承包关系，也称为分包。对于定作人来说，第三人完成的辅助工作只是承包人完成的工作，第三人完成的工作成果有问题的，承包人应

2022-03-29 165
承揽工作可以由第三人完成的情形有哪些
承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，产生两个法律关系：一是定作人同承揽人之间的承揽合同关系；二是承揽人同承担承揽任务的辅助工作的第三人之间的“次承揽”关系，也称之为“转包”。第三人完成的辅助工作，对于定作人而言，也只是承揽人完成的工

2021-04-07 113
承揽合同第三人完成成果谁负责管理
承揽合同中由第三人完成成果，第三人完成主要工作的，第三人应向定作人负责，第三人完成辅助工作的，承揽人应就第三人工作向定作人负责。法律规定，经定作人同意，承揽人可将其接受的任务转让第三人完成。

2022-01-07 42

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承揽人可以将辅助性工作交给第三人完成吗
承揽人可以将辅助性工作交给第三人完成，并且不需要经过定作人的同意。但承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。

2022-07-02 15,340
承揽人可否将辅助性工作交给第三人
承揽人可以将辅助性工作交给第三人完成，并且不需要经过定作人的同意。但承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。

2022-05-14 15,340
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的，应当承担赔偿责任吗？
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所谓对定作指示的过错是指定作人在定作物的制作方法上所作出

2022-01-09 15,340
承揽人如何交付工作成果
承揽人交付工作成果的，需要按合同约定的交付期限、交付方式、交付质量进行交付，如果不按规定交付的，就会造成违约。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工

2022-06-13 15,340

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第三人能否确认合同无效
如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为

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赃款流向第三人的能否追缴
赃款流向第三人的能否追缴，应当根据实际情况进行确定。第三人知道获得的财产是赃款，是可以向第三人追缴的；如果第三人不知道是赃款的，就无法向第三人进行追缴。这是因为第三人可以通过善意取得制度获得赃款的所有权，司法机关是无法进行追缴的，同时第三人

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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