*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
若侵权行为一直持续,则对其适用的诉讼时效应当从其行为结束之日起开始计算为三年。《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
侵权一直持续诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,
如果想要每年都能享受到医疗保险待遇,那么新农合要一直交下去直至死亡;当然如果过程中不想缴费了,不想享受医疗保险待遇了,也随时可以断交。 如果中间出现断档,某一年未缴费,那么下一年就不能享受医保的报销待遇。
根据民法典关于诉讼时效的规定,除非有特殊情况,最长诉讼时效为20年,自权利受到损害时起计算。即便一般的短期诉讼时效一直被中断,诉讼时效也一直在重新计算,超过二十年后,诉讼时效也会经过。诉讼时效过后,人
1、侵权一直持续诉讼时效是3年,诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。 2、但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况
1、在保证期间单独适用时,无论是连带保证还是一般保证,都不适用诉讼时效中断、中止或延长的法律规定; 2、当债务与主债务的诉讼时效伴随适用时,在一般保证中,主债务诉讼时效中断,债务诉讼时效中断; 3、在
即使是已经过了最长诉讼时效二十年,但当事人仍然有起诉的权利。但当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩,人民法院经审理认为抗辩事由成立的,判决驳回原告的诉讼请求
一般来说,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的,则依照其规定。此外,最长的权利保护期间为二十年。但是,如果发生了诉讼时效中断的情形,就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看,《民法典》第一百九十五条对诉讼时效
单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知
用人单位一直无故拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下维权途径: 1、向法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,公司在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令; 2、向劳