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重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。
需要具体情况具体分析。如果变动比较小,属于合同的变更,可以采取补充协议方式作为主合同的附件,其法律效力作为主合同的组成部分。如果对原合同主要条款变更较大,就需要解除原合同,重新订立新的合同。
标准如下:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
重新签合同旧合同可以销毁处理。 在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条
协议跟合同具有同样的法律效力,也可以说,协议也是合同。 如果只是其中几个条款作废,可以注明,经双方协商一致同意,某年某月某日签订的某协议第几条作废,以本合同为准。同时附上原协议。 若是整个协议作废,最
重新签合同旧合同怎么办这个问题其实很简单,如果你之前的劳动合同已经到期,那之前的合同就失效了,重新签订劳动合同后,就应该按新合同执行,旧合同一般会被公司收回,如果公司不收回,你也可以自己销毁。
如果当事人双方协商一致,可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式: 1、如果对原合同主要条款变更较大,就需要解除原合同,重新订立新的合同。 2、签署补充协议。如果对原合同内容变动不大,可以采取补
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同
根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同