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只有学员在不听从教练员指示下,致使车辆受损才应当承担赔偿责任。学员到驾校学习,跟驾校签订了合同,存在合同关系。学员不会开车,在学习过程中不可避免地会出现磕磕碰碰,难免出现损坏教练车的情况,驾校应该预见这种风险。驾校有义务保障驾驶员的安全,学
不用赔。学员在驾校学习驾驶技术,驾校有义务保证学员训练的人身安全。学生在学习交通安全相关法律之后,用教练的车练习时,较量应该陪同,如果发生交通事故的话,有教练员承担。
无论刮痕的大小,还车的时候都需要进行报备。因为在租车协议中,有很多相关的条款,其中就包括用户隐瞒事故或者车辆损坏情况,需要自己承担全部责任和费用的条款。所以说,租车一旦刮花要及时告知,如果在平台的免赔范围内,基本是不需要用户承担赔偿的,切勿
无论刮痕的大小,还车的时候都需要进行报备。因为在租车协议中,有很多相关的条款,其中就包括用户隐瞒事故或者车辆损坏情况,需要自己承担全部责任和费用的条款。所以说,租车一旦刮花要及时告知,如果在平台的免赔
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求人赔偿的,人民法院应予支持:(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失
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驾校练车的地方科目二一般都是在驾校内部场地上,科目三因为场地限制,所以一般驾校教练会带学员到公路上练习,如果想知道就需要问自己的教练了。
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工