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必须结清,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定,劳动者离职,用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不得拖欠和克扣。
自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
职工在正常情况下自愿离职是没有补偿的,但如果用人单位有以下情形的,应按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付离职补偿: 1、不按照合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2、没有及时足额支付劳动报酬; 3、不缴纳社会保险
看前者的原因,如果违反劳动合同法,有经济赔偿金
职工自愿加班和不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
非自愿离职被要求写自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于非自愿离职被要求写自愿离职怎么办的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮
对方提出辞职,这一天解除劳动合同,除名,到劳动局撤销合同备案,停止缴纳养老医疗等保险,至于多发生的费用,可以协商从最后一个月的工资扣除,工资还是得发的。员工自愿离职没有经济补偿金。就是将工资结清,协助
根据《婚姻法》有关自愿离婚的规定,夫妻双方自愿离婚的,应该准予离婚,双方需要到所在地的婚姻登记机关申请离婚即可,婚姻登记机关会查明双方确实是在自愿的情况下,并且针对子女的抚养以及共同财产分割的问题已有适合的处理时,则可发离婚证。 此外,根据
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次