入职一年半后才签合同

2020-03-27 250

普法内容

入职一年半后才签合同是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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入职半年了才补签合同怎么补偿
入职半年没签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

2020-05-14 321
公司入职半年后才买5险合理吗
不合理。如果企业对员工提出这样的要求，员工可以当场进行拒绝，或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁，要求用人单位将自己的社保给全额补交。员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件

2020-12-04 1,236
入职签合同一年签多少合适
入职签一年的合同合适，劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同。

2020-08-18 124

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入职半个月后公司才签订后合同符合规定吗
在我国入职半个月签合同是合法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

2022-07-04 15,340
新找一份工作后入职后才签合同吗
关于你的入职后才签合同吗这个问题有以下内容回答《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系

2022-07-06 15,340
公司入职半年后才买5险合理吗
不合理。如果企业对员工提出这样的要求，员工可以当场进行拒绝，或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁，要求用人单位将自己的社保给全额补交。员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业

2021-12-15 15,340
入职半年才签合同可以维权申请双倍补偿吗
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2022-10-06 15,340

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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01:29
交了一半房款没签合同能退吗
买房交了一半房款，但是未签订房屋买卖合同，能否要求退房的具体分析如下： 1、由业主直接与开发商协商解除，并由开发商按照双方协商内容退还房款； 2、如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还房款； 3、如果已经交付的房款的性质属于首付款，交了

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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