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至于员工会怎样判刑这个要看员工在这个诈骗公司中具体所起的作用和承担的工作,不能一概而论。公司涉嫌刑事诈骗,如果员工确实不知情,则不需要承担刑事责任。根据刑法规定,诈骗罪是没有单位犯罪这一说的,即使是公司集体决定实施的诈骗行为,刑法也只能追究
公司向员工借款借条应当以书面的方式订立,具体应当写明出借人的身份信息,借款金额,利息计算,还款时间以及借款日期等条款。借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约延迟偿还的罚金、纠纷处理方式以及债务人姓名、借款日期等要
公司跟公司合并对员工没有影响。公司可以采取吸收合并和新设合并的方式,公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果借款的时候员工写了借款单,是一份那么发放工资的时候就让出纳写份收据,注明是扣工资,冲借款然后给你做账如果借款的时候员工写了借款单是两份那么发放工资的时候就把另外那份借款单收回,作为附件,证明重还借
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利,单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利,即使劳动者自己承诺只拿提成,单位也不能以此为借口不发放工资。 如果单位以此为理由不发放
借款金额大吗?如果金额较小金额,写明借款人、借款本金、利息计算方式和还款时间等即可。如果涉及金额较大,建议您考虑让律师代拟一份借款协议,会更好的保障你的合法权益。转款的凭证您要保留好,尽量不要以现金的
你觉得可行吗现在的企业都恨不得跟员工借钱,有几个企业能有现金流几乎都是负的,目前能按时发工资的,你记得那一定是好企业。其次,别说是老板,就是朋友也未必会这么大方借钱,更何况你跟老板都不熟悉,而且跟老板
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
股东向公司借款的,应当通过合法的行使方式进行,需要经过公司的法定程序,并与公司签订借款协议,合理确定双方的权利义务,且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序,可能会认定为抽逃出资,应当要向公司或公司其他股东
一般来说,以行为人挪用5万元为“数额较大”的起点。具体来说,挪用公款数额较大的,如果行为人进行了营利活动或者超过三个月未归还,法院可能判处5年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的,刑期可以达到五年以上。在司法实践中,案发前归还本息全部或者部分的