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根据劳动法以及劳动合同法中规定:用人单位在没有给员工签劳动合同的,用人单位应该在一年内向劳动者支付两倍工资;同时,用人单位没有给员工缴纳该缴的社会保险的,员工出现工伤或其他原因产生的权益保障,由单位全部承担。
“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务,如果公司不给劳动者购买社保,劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报,如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉,但起诉需要带上有关证据。
不能。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的,劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉,由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法,社会保险征缴属于行政职权,而不是司法权,因此,社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企
严格来讲,必须购买,即养老,医疗,,失业,和。以单位买全为准,计算如下所示::个人承担2%,单位承担8%;:个人为8%,单位承担12%;:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;保险:个
建议将您的劳动合同及单位的主体信心(工商信息)带至XX进行投诉处理,XX调查清楚后会做出相应处理结果。
车辆年检需要向交管部门提供交强险保单,不需要发票,而投保了交强险之后,保险公司一般会给你交强险标志、交强险保单(正副本两张),其中副本就是要在车辆年检时交给交管部门,以证明你已经购买了法定强制保险并已
根据《工伤保险条例》的相关规定,只要劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)同样将受到法律保护,享受相应的工伤保险待遇。未与原单位解除劳动合同,但与新单位形成事实劳动关系。因此,发生工伤事故后
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知
单位漏缴社保的补缴如下: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费