员工单位给异地的工伤保险如何解决
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异地工伤保险的法律规定是根据农民工参加工伤保险有关问题的通知，原则上在注册地参加工伤保险，异地工伤保险认定也是需要经过工伤认定和伤残等级鉴定，然后提出申请进行赔付。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
单位为异地员工办理工伤保险的办法：先及时为员工向社保经办机构申请办理社保登记；然后为劳动者领取社保卡；再及时核定需缴纳的工伤保险费用；最后及时缴费。如果员工发生了工伤保险，则单位可以先申请工伤认定，之后及时向社保经办机构申请工伤赔偿，最后将赔偿额交给员工。
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单位没有工伤保险出了工伤如何解决呢单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2020.07.14 78 -
异地的工伤保险如何算异地工伤保险工伤认定：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2020.05.03 92 -
异地工伤保险如何工伤认定发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2020.12.02 101
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单位异地员工工伤保险如何办理
根据《办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经
2022-08-24 15,340 -
单位异地员工工伤保险应该如何办理
根据《办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经
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单位给员工买工伤保险参照以下程序： (一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。 (二)
2022-06-29 15,340 -
单位给员工交工伤保险如何报销
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
11,831 2022.04.18 -
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