合同中争议的处理规则是什么

2021-01-11 165

普法内容

纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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合同无效后怎么处理合同中的争议
有效。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同无效的主要原因有以下几个： 1、合同违反强制性法律规定和公序良俗。 2、合同标的的不能确定。 3、合同标的的不能。 4、当事人恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同。

2021-02-05 128
民法典中合同的争议是指什么
合同的争议是指合同双方当事人因为合同中的约定而发生争议，比如双方当事人对合同的有些条款解释是不一致的，这种就可以认为是合同的争议，反正只要是有关合同的不一致看法，就是属于合同的争议，双方当事人是可以在合同中约定争议的解决办法的。

2021-04-22 209
人事的争议处理有什么规定
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁

2020-01-08 85

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加班费的争议处理规则是怎么的？
关于加班费的争议处理规则是怎样的，根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2022-08-07 15,340
劳动争议处理的基本原则是什么，劳动争议处理的基本原则是怎么样的
我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个： 1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然，调解需要在自

2022-02-15 15,340
劳动争议处理程序规定中关于劳动争议的处理方式和处理原则是怎样的
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳

2022-01-27 15,340
怎么处理解除待定合同中的争议
解除效力待定合同也就是撤销效力待定合同，相对人撤销这类合同必须满足以下条件： ( 1)撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 ( 2)只有善意的相对人

2022-10-13 15,340

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协议离婚中的债务处理原则是什么
首先，夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务，分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后，夫妻双方都有清偿夫妻共同债务的义务；而对于一方的个人债务，由其个人进行清偿，配偶没有清偿义务。如何认定某笔债务是否属于夫妻共同债务，主要需要判断此笔债务是

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01:11
公司监事会议事规则是什么
根据《公司法》对公司监事会议事规则作出以下的规定：公司的监事可以列席董事会的会议，并且可以对董事会的有关决议事项提出一定的质疑或者建议；当监事会、或者对于不设监事会的公司的监事发现公司经营存在异常情况时，可以开展相关的调查；必要的时候，也可

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买卖合同中的标的物风险负担规则
买卖合同中，最重要的内容就是标的物。标的物的灭失，意味着有一方不能实现合同目的，而标的物灭失的风险由谁负担，就意味着由谁承担不利的法律后果。对此，我国合同法在买卖合同一章中，明确规定了标的物风险负担的规则。首先，标的物的风险负担应当遵循当事

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