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生病辞职不让马上走,双方可以协商解决。如果协商不成,劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。 哪些情形劳动者可以提出解除合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
辞职了不让走,其实员工辞职根本不需要批准,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话只需要依法通知用人单位,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职,单位不给员
如果村里个人修路,不让走,其做法是违法的,被致害人能够依法向人民法院诉讼,要求排除妨害。
不管什么土地都不能买卖,如果是国有土地与村集体签署买卖协议也是违法的,法院判决支持你一定是错误的。不过如果是国有土地通过土地部门办理了出让手续,则可以得到法律的支持。你所说的与某村某队签了五亩地的合同
你的工资只是保管在老板那里,你自然有权取回你的财产,如果对方不给你的话,就侵犯了你的财产权。 如果有其他工资不愿支付给你的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。还有,你的1000元的工资是低于北
辞职了不让走,其实员工辞职根本不需要批准,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话只需要依法通知用人单位,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三
私人堵路不让走属于寻衅滋事罪。处罚标准是: 1、破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。 寻衅滋事罪是指行为人实施肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私
租房签了一年合同,如果合同尚未到期就搬走,则承租方应当承担违约责任。就租房而言,通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金,并约定当承租方违约解除合同时,出租方有权没收押金。即使没有类似约定,出租方也有权要求承租方继续履行合同,或者赔偿出租方的
离婚有两种方式,第1种方式是双方对于财产债务以及子女抚养等问题能够达成一致意见的,那么双方可以自行协商签订离婚协议,并且到婚姻登记机关申请办理离婚登记,领取离婚证。第2种方式就是双方没有办法达成一致的意见,那么就可以将争议提交到法院。由法院