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未签订劳动合同的,但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的,双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在被胁迫的情况下签订的合同生效情况: 1、如果被胁迫的一方当事人未行使撤销权的,则该合同具有法律效力; 2、但如果被胁迫的一方当事人向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同的,则该合同被撤销后,自始无效。
分情况而定: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,视为完全民事行为能力人,签的合同是有效的。 2、八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以签订纯获利益的合同,如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后,合同有效,法定代理人
未成年的情况下签合同无效。根据《民法典》之规定,不满十八岁的自然人是未成年人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实
未成年的情况下签合同无效。根据《民法典》之规定,不满十八岁的自然人是未成年人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实
未成年人订立的合同的效力根据以下情况判断: 1、行为人不满八周岁的,合同无效; 2、已满八周岁的未成年人签订的合同属于效力待定合同,经法定代理人追认后生效; 3、已满十六周岁,以自己劳动收入为主要生活
未成年人订立的合同的效力根据以下情况判断: 1、行为人不满八周岁的,合同无效; 2、已满八周岁的未成年人签订的合同属于效力待定合同,经法定代理人追认后生效; 3、已满十六周岁,以自己劳动收入为主要生活
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
网上签的合同是否有效,要根据是否符合生效要件来确定。对于符合合同生效要件的合同,有效。具体生效要件如下: 1、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力; 2、订立合同是出于当事人的真实意思表示; 3、合同的内容不违反法律、行政法规,不违背公序