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公司在不符合企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件的情况下不能宣告破产。因为企业破产必须具备两个条件: 1、企业必须是经营上的严重亏损; 2、企业不能清偿到期债务。
公司在设立是无论什么情况都要有股东,公司分为有限责任公司和股份公司,有限责任公司股东人数要在50人以下,一人也可以成为有限责任公司的股东,自然人作为公司股东应当具备完全行为能力才能有效地进行相关投资协议的签订,股东不能是公务员,股东具有连带
只有存在下列行为之一的就可以立案:造成公私财物损失五千元以上的;毁坏公私财物三次以上的;纠集三人以上公然毁坏公私财物的;其他情节严重的情形。故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等。
根据《企业破产法》第二条的规定,公司一般在不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力情况下破产清算。《企业破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整
破产宣告是法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的活动。即人民法院对债权人提出的破产申请,经审查认定后,宣告债务人破产的法律行为。根据我国《破产法》第二十三条的规定,在以下三种情况
需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相
根据《企业破产法》第二条的规定,公司一般在不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力情况下破产清算。《企业破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成