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合同到期在一般情况下无需收回原合同。附终止期限的合同,自期限届满时失效。合同失效的,债权债务终止,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么
合同到期一般不需要收回原合同。附终止期限的合同,自期限届满时失效。合同失效的,债权债务终止,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
合同到期一般不需要收回原合同。终止期限的合同自期限届满以来无效。合同无效,债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。债权债务终止时,债权从权利同时消灭
合同到期一般不需要收回原合同。附终止期限的合同,自期限届满时失效。合同失效的,债权债务终止,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
合同到期一般不需要收回原合同。附终止期限的合同,自期限届满时失效。合同失效的,债权债务终止,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
合同尚未到期,对方终止合同的话,不一定能够获得赔偿。具体来说,能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的,这时候遭受损失的守约方,就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为,属于行使法定解除权或
根据我国合同法的相关规定,一般情况下,合同到期表明合同终止,签订合同的双方权利和义务终结,即双方可以不再履行合同的相应义务,该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。 合同到期后,一般会出现以下两种情况: 一、合同双方当事人约定解除。在合同
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签