经济性裁员有什么程序

2020-02-09 69

普法内容

经济性裁员的程序：单位具有生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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进行经济裁员程序有哪些？
经济性裁员的具体程序： 1、单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、听取其意见； 3、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定。

2020-10-06 100
进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件
第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2020-07-12 77
经济性裁员是什么意思，经济性裁员的注意事项有哪些
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。注意裁员时应当优先留用下列劳动者： (一)与本

2020-12-23 240

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经济性裁员的程序是什么
1、经济性裁员，要符合法定的程序，单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工意见，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 2、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，订立无固定

2022-01-31 15,340
经济性裁员的程序是什么？
经济性裁员的条件是： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的

2022-05-15 15,340
经济性裁员有哪些程序
1、经济性裁员的相关规定：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听

2022-03-22 15,340
经济性裁员需要经过什么程序
用人单位需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数10％以上的，必须符合以下条件：1。必须发生法定情况，确实需要裁员。也就是说，发生下列情形之一：（1）依照企业破产法的规定进行重组；（2）严

2021-12-01 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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民间经济纠纷立案程序是怎样的
民间经济纠纷立案程序如下：债权人准备好起起诉状和相关证据材料到法院申请立案，起诉状应当列明原被告信息，诉讼请求、事实和理由。法院在立案前应当组织双方当事人进行调解，调解不成的，予以立案。当事人不愿意调解和不适宜调解的案件除外。民间经济纠纷大

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