返费协议合同是否是有用的

2020-05-27 139

普法内容

返费协议合同是有用的。双方可以在合同约定劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2021-03-18 76

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返费协议合同有用吗
1、有用，劳务派遣返费协议合法。 2、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用

2022-05-22 15,340
返费合同是否有效
1、有用，劳务派遣返费协议合法。 2、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用

2022-05-24 15,340
合同返费协议合同有效吗
1、有用，劳务派遣返费协议合法。 2、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用

2022-06-02 15,340
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灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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