女职工在休产假期间工资的发放情况是什么

2020-12-30 16

普法内容

在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女职工产假期间的工作。如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，致使职工领取的生育津贴低于基本工资的，则单位应当补足差额。

《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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职工长期治疗期间休病假工资按什么发放
职工长期治疗期间休病假工资按下列标准发放：高于最低工资标准的80％，但是可以低于当地最低工资标准的100%。至于具体的病假工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。

2020-09-26 115
女职工产假期间工资如何发放如何规定产假
“女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

2020-04-11 147
职工放假期间工资发放法律依据
职工在放假期间工作的工资发放依据是：用人单位安排劳动者休假的，工资按照正常工作期间的标准来发；按照劳动者在法定节假日加班的，至少支付三倍的加班工资；安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少支付双倍的加班工资。

2020-08-30 94

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女职工产假期间，产假期间，工资是什么待遇，怎么发放假工资？
女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

2022-05-06 15,340
女职工产假期间工资是谁发放？产假期间的工资是由用人单位发放的？
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你没有参

2022-03-15 15,340
惠州女职工产假休息时间，女职工产假工资怎样发放
产假最多178天，包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第30条：符合法律，法律规定生孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工

2021-10-18 15,340
市参保女职工产假期间工资什么时间发放啊？
您的妻子2016年1月-2016年10月参保不符合享受生育保险中“连续缴费满一年”的要求。不明确的问题，可以直接咨询临沂市XX业务科室：。

2022-10-22 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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