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员工周末参加培训是否加班,是否应视为加班不能一概而论。 1、如果培训是自愿的,不仅可以提高员工自身的个人技能,而且不需要员工承担培训费用,培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这种培训不属于工作培训,所以不能认为是加班; 2
培训一般不算加班,具体情况如下: (1)用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的; (2)如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理; (3)是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平
如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。那么双休日出差是否算作加班,就应当考察员工当天是否工作。如果没有工作就不存在加班,即使员工的休息地不是在原居住地,也不能算作加班
事业单位外出培训占用周六周日是属于加班的,应该支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
如果员工参加周末培训是强制性的,公司要求他们参加。如果员工为公司利益和需求提供劳动,应视为加班;如果培训是独立参加的,目的只是为了提高员工的个人技能,则不应视为加班。
关于双休日培训开会算加班吗的回答为周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会
燃气开户周六周日可以开户。天然气公司在周末节假日也能办理业务,除非是法定重大节日,如春节,国庆节,元旦等。一般时候都能办理业务。一般情况下,天然气公司周一至周五上午8:30至12:00,下午春秋季是14:30至18:00,冬季14:00至1
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度,即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向