什么时候能仲裁？

2021-11-14 80

普法内容

当事人在协商一致的情况下就可以进行仲裁。仲裁是一种双方自愿平等解决矛盾争议的方法，只要双方能够达成一致，形成仲裁协议，就可以向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构判断双方纠纷，但是需要注意的是，有一些情况不能申请仲裁。涉及人身关系和非民事纠纷的行政案件、刑事案件，不在仲裁范围内，比如，婚姻类型、收养扶养类型、监护类型以及涉及继承的纠纷，不允许进行仲裁，而行政争议和刑事争议也不允许进行仲裁。

《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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仲裁结果什么时候出
劳动仲裁一般最长自劳动仲裁委受理仲裁申请之日起60天之内就会出结果。一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。

2020-04-02 149
劳动仲裁程序什么时候能通知结果？
根据法律规定，劳动仲裁程序结果的说明具体如下： 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束； 2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五

2022-12-02 144
仲裁时间一般什么时候能确认劳动关系
根据劳动法规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间。根据相关法律规定，确认劳动关系仲裁时效为一年。

2020-02-20 89

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什么时候劳动仲裁能够撤诉
原则上，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件，申请人撤回仲裁申请的，没有新情况新理由，不得再申请仲裁。

2023-08-08 15,340
劳动仲裁被驳回什么时候能再次申请劳动仲裁
劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

2022-11-28 15,340
仲裁公告劳动仲裁将什么时候颁布
【法律意见】劳动仲裁和人事仲裁的时效，都适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，时效均为1年。

2022-07-15 15,340
什么时候劳动仲裁裁决生效
除了法律另有规定的，一般的劳动仲裁裁决书都是从作出之日起就发生法律效力的，不过，如果符合法定条件，用人单位或劳动者都可以申请撤销劳动仲裁裁决，比如劳动仲裁的程序违反法律规定，或者用证据证明工作人员在审

2023-11-11 15,340

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

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01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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